Come avere un corpo forte e dinamico che conquisti la libertà di Cuba?

Conversando recentemente con Orlando Gutiérrez Boronat, segretario generale dell'Assemblea della Resistenza Cubana, riguardo alle condizioni necessarie per rendere davvero efficace la nostra lotta per la libertà, sono giunto ancora una volta a una conclusione: se tutti comprendessimo l'importanza del coordinamento, dell'interdipendenza e della cooperazione, come la comprende questo veterano combattente, avremmo fatto molti più progressi.

Abbiamo lottato per decenni con straordinario coraggio, sacrificio ed eroismo. Molti connazionali hanno sofferto prigionia, torture, esilio, persecuzione e morte. Tuttavia, a più di 34 anni dalla scomparsa dell'Unione Sovietica, il regime cubano continua a rimanere al potere. Questo ci costringe a riconoscere una verità scomoda: non basta essere coraggiosi, essere convinti della giustezza della nostra causa o lavorare instancabilmente. Abbiamo bisogno di maggiore intelligenza collettiva, migliori metodi, coordinamento più efficace e capacità permanente di valutare e correggere i nostri errori. Mi sorprende vedere chi oggi ha un incontro di "appassionati" e alla fine dice: tra un mese ci rivediamo. Quale leader, che non si comunichi costantemente con i propri, a qualsiasi ora, può essere davvero efficace?

Per spiegare ciò di cui abbiamo bisogno, utilizzeremo come esempio il corpo umano. Un corpo sano, vigoroso, resistente, agile e capace di affrontare grandi sforzi e raggiungere importanti traguardi necessita molto più di semplici muscoli forti. Ha bisogno di salute fisica e mentale, allenamento, alimentazione, equilibrio e del funzionamento armonioso dei suoi undici sistemi fondamentali: nervoso, circolatorio, respiratorio, endocrino, digestivo, urinario, linfatico e immunitario, tegumentario, muscolare, osseo e riproduttivo.

I dieci primi consentono di mantenere il funzionamento dell'organismo. Il riproduttore, sebbene non sia indispensabile per la sopravvivenza individuale, garantisce la continuità della nostra specie. Nella nostra comparazione rappresenta la necessità di incorporare costantemente nuovi membri, formare dirigenti e garantire il ricambio generazionale.

Nessun sistema, per quanto importante, può sostituire gli altri. Tutti dipendono gli uni dagli altri.

Immaginiamo che il sistema nervoso, con il cervello al comando, dica: io sono colui che pensa e coordina, gli altri sono di minore importanza. Oppure che il sistema circolatorio, guidato dal cuore, consideri che, poiché pompa il sangue che trasporta ossigeno e nutrienti, è il più importante e tutti devono sottomettersi incondizionatamente a lui.

O che il sistema respiratorio affermi che, poiché senza ossigeno non c'è vita, possa funzionare indipendentemente dagli altri. O che il sistema urinario, responsabile dell'eliminazione dei rifiuti e della regolazione dell'equilibrio dei liquidi e delle sostanze, decida che il suo lavoro sia sufficiente per garantire che l'organismo possa correre, saltare, lavorare e raggiungere grandi obiettivi. Che assurdità!

Senza ossa che sostengano il corpo, muscoli che lo muovano, organi che producono energia, difese che lo proteggano e un sistema nervoso che coordini le sue funzioni, nessuno riuscirebbe a ottenere molto.

Esattamente la stessa cosa accade con le organizzazioni e i leader che lavorano per la democratizzazione di Cuba.

Possiamo svolgere un lavoro straordinario in un determinato campo e, tuttavia, contribuire molto meno di quanto sarebbe possibile al comune obiettivo se non ci organizziamo correttamente con coloro che svolgono altre attività ugualmente necessarie. Vediamo le comparazioni.

Il sistema nervoso rappresenta la direzione, l'intelligenza collettiva e la capacità di coordinazione. Il cervello riceve informazioni, le elabora e orienta le risposte, mentre un'estesa rete nervosa comunica le diverse parti del corpo. La nostra lotta necessita di obiettivi chiari e condivisi, di una direzione collettiva, di responsabilità individuali ben definite e di meccanismi efficaci per prendere decisioni. Tuttavia, dirigere non significa monopolizzare tutto: come avviene nell'organismo, molte risposte devono prodursi tempestivamente senza attendere istruzioni per ogni movimento.

Il sistema circolatorio rappresenta la comunicazione e la circolazione di informazioni e risorse. Così come il sangue arriva agli organi e ai tessuti, le informazioni affidabili, le conoscenze, la solidarietà e i mezzi disponibili devono raggiungere coloro che ne hanno bisogno. Un'organizzazione scollegata dalle altre assomiglia a un'estremità che riceve un'insufficiente circolazione sanguigna: tende a indebolirsi fino a smettere di funzionare.

Il sistema respiratorio rappresenta la nostra connessione permanente con la società cubana. Il corpo incorpora ossigeno ed espelle anidride carbonica. Allo stesso modo, una struttura civica deve ascoltare le preoccupazioni, le necessità e le aspirazioni dei cittadini, comprendere la realtà nazionale e mantenere il contatto con lavoratori, contadini, studenti, professionisti, artisti, religiosi e comunità. Senza quella connessione viva con il popolo, nessuna direzione può comprendere appieno la situazione del paese.

Il sistema endocrino rappresenta i principi, i valori e i meccanismi che regolano il comportamento collettivo. I suoi ormoni aiutano a coordinare processi, adattamenti ed equilibri. In un'organizzazione, l'etica, la fiducia, gli impegni condivisi, la disciplina volontaria e la cultura della cooperazione svolgono una funzione regolatrice. Senza questi elementi, anche una struttura apparentemente potente può disintegrarsi a causa di rivalità, sfiducia o ambizioni personali.

Il sistema digestivo rappresenta la capacità di trasformare le risorse in risultati. Non basta ingerire cibo: è necessario elaborarlo, assorbire i suoi nutrienti e utilizzarli. Non è sufficiente neppure ottenere denaro, attrezzature, conoscenze o sostegno. Bisogna gestirli responsabilmente e convertirli in formazione, assistenza, documentazione degli abusi, lavoro comunitario e risultati concreti.

Il sistema urinario rappresenta la valutazione, la purificazione degli errori e la correzione costante. I reni eliminano determinati rifiuti e regolano l'equilibrio interno. Un'organizzazione sana deve rilevare e correggere pratiche sbagliate, procedure inefficaci, informazioni false, irregolarità amministrative e comportamenti incompatibili con i propri principi. Una struttura che non viene mai esaminata né riconosce i propri errori finisce per accumularli.

Il sistema linfatico e immunitario rappresenta la protezione dei nostri membri. L'organismo ha bisogno di difese contro le malattie e di meccanismi di vigilanza e risposta. Una struttura efficace richiede intelligenza e controintelligenza, formazione, assistenza legale, documentazione rigorosa delle violazioni dei diritti umani, protezione delle informazioni personali, supporto ai familiari dei detenuti e assistenza a coloro che subiscono persecuzione. Tutto ciò deve avvenire attraverso procedure responsabili, umanitarie e rispettose dei diritti individuali.

Il sistema tegumentario, integrato principalmente dalla pelle e dalle sue strutture associate, rappresenta la nostra relazione visibile con l'ambiente. Protegge, consente di percepire stimoli e aiuta a regolare la temperatura. Il suo equivalente organizzativo sarebbe la comunicazione pubblica, la trasparenza, la credibilità e la capacità di percepire le reazioni sociali. L'immagine pubblica deve corrispondere al comportamento reale: è inutile proclamare principi che poi non mettiamo in pratica.

Il sistema muscolare rappresenta la capacità di agire. I muscoli permettono di camminare, correre, sollevare carichi e svolgere innumerevoli compiti. Nella nostra comparazione rappresentano le persone e le organizzazioni che trasformano gli accordi in lavoro efficace: attivisti, volontari, rappresentanti della comunità e team specializzati. Una direzione che formula magnifici piani, ma manca della capacità di attuarli, assomiglia a un cervello che pensa di correre mentre il corpo rimane immobile.

Il sistema scheletrico rappresenta la struttura organizzativa. Le ossa forniscono sostegno, proteggono gli organi e, insieme ai muscoli, consentono il movimento. Abbiamo bisogno di strutture nazionali, provinciali, municipali e comunitarie con funzioni chiare, meccanismi di cooperazione, regole democratiche e responsabilità definite. La forza non consiste in una centralizzazione assoluta, ma nella combinazione di unità di intenti, autonomia responsabile e coordinamento.

Il sistema riproduttivo rappresenta la moltiplicazione dei partecipanti e la formazione di nuove generazioni. Ogni organizzazione ha bisogno di rinnovarsi, di accogliere volontariamente nuovi membri, di sviluppare competenze e di formare leader capaci di assumere responsabilità. Se una struttura dipende eternamente dalle stesse persone, invecchia, si indebolisce e compromette la sua continuità.

Queste undici comparazioni permettono di comprendere perché considero insufficiente il modo in cui continuiamo a lottare per la libertà di Cuba. Stiamo facendo progressi, ma troppo lentamente. Cuba sta morendo e urge salvarla. Ci sono leader e organizzazioni che concentrano tutta la loro attenzione sulle proprie attività, convinti che questo costituisca lo sforzo decisivo. Alcuni svolgono compiti ammirevoli, ma dedicano molto poco tempo a stabilire relazioni di fiducia, ascoltare gli altri, coordinare azioni, condividere esperienze o costruire meccanismi duraturi ed efficaci di cooperazione.

È come se il cuore esigesse che i polmoni, i muscoli e il cervello si subordinassero alle proprie necessità, dimenticando che esso stesso dipende da tutti loro.
Qui risulta particolarmente utile il principio win-win, quarto dei sette abitudini esposti da Stephen R. Covey nella sua opera I sette principi delle persone altamente efficaci.

La vera cooperazione non deve essere intesa come una competizione in cui un'organizzazione guadagna protagonismo a spese di un'altra. Dobbiamo cercare accordi che rafforzino tutte le parti e, soprattutto, che avvantaggino la causa comune. Dobbiamo anche comprendere che ascoltare, capire e rispettare gli altri non indebolisce la leadership: la rende più intelligente ed efficace.

Una struttura veramente efficace richiede, pertanto, dodici condizioni inseparabili: obiettivi condivisi; direzione collettiva con responsabilità individuali; presenza territoriale e conoscenza delle comunità; partecipazione di tutti i settori sociali; coordinamento tra organizzazioni indipendenti; comunicazione rapida e affidabile; documentazione rigorosa e comunicazione pubblica; protezione dei partecipanti; formazione continua; risorse umane, materiali e finanziarie ben gestite; relazioni nazionali e internazionali; e valutazione e correzione costanti.

Asimismo, dobbiamo comprendere che il lavoro all'interno di Cuba e quello dell'esilio sono complementari. Le organizzazioni e i cittadini del territorio, la diaspora, i difensori dei diritti umani, giornalisti indipendenti, giuristi, istituzioni internazionali e reti solidali possiedono capacità diverse che possono arricchirsi reciprocamente, preservando sempre la loro autonomia.

Ma c'è un'altra questione fondamentale: non basta immaginare come funzionano le cose all'interno di Cuba. È necessario conoscerle, studiarle e valutarle costantemente. Dobbiamo distinguere le nostre aspirazioni dai risultati verificabili. Sapere dove avanziamo, dove retrocediamo, quali procedimenti funzionano, quali falliscono e cosa dobbiamo modificare. Dobbiamo misurare la nostra efficacia in base agli obiettivi raggiunti, alla partecipazione reale, alla capacità organizzativa e ai risultati verificabili, non solo ai discorsi pronunciati, alle dichiarazioni pubblicate o alle riunioni svolte.

La sofferenza accumulata, il sacrificio dei prigionieri politici e l'eroismo di tanti compatrioti meritano qualcosa di più della semplice ammirazione: meritano uno sforzo costante per migliorare le nostre capacità.

L'unità non significa che tutti pensiamo allo stesso modo, apparteniamo a una sola organizzazione o dobbiamo sottometterci a un leader. Significa comprendere che le nostre differenze possono coesistere con un obiettivo condiviso e che nessuna delle nostre capacità, presa isolatamente, può sostituire le altre.

Un cuore potente non può far muovere un corpo senza muscoli. Un cervello brillante non può farlo progredire senza ossa. Dei polmoni sani non garantiscono la vita se la circolazione è compromessa. E un'organizzazione coraggiosa non può raggiungere i suoi obiettivi più grandi se manca di coordinazione, struttura, risorse, fiducia e capacità di apprendimento.

Fino a quando non conquisteremo la libertà e non potremo costruire una Cuba democratica, dobbiamo assumerci che il nostro compito rimane incompiuto. Non perché siano mancati impegno, sacrifici o coraggio, ma perché dobbiamo ancora trasformare tutto quel vasto potenziale umano in una forza civile più coesa, partecipativa, intelligente, dinamica ed efficace.

Non abbiamo bisogno di undici sistemi che competono per dimostrare quale sia il più importante.

Abbiamo bisogno di un unico grande corpo civico, plurale, vigoroso e solidale, in cui ogni sistema svolga correttamente la propria funzione, rispetti gli altri e contribuisca al funzionamento dell'insieme.

Perché la forza di un organismo non risiede nella superiorità di uno dei suoi organi, ma nell'armonia con cui tutti lavorano.
E questa è anche una delle grandi lezioni che dobbiamo imparare per realizzare la nostra aspirazione a una Cuba libera, democratica, prospera e rispettosa della dignità umana.