Il Servizio di Immigrazione e Controllo delle Frontiere degli Stati Uniti (ICE) ha iniziato a licenziare alcuni dei migliaia di agenti assunti durante la sua accelerata campagna di assunzione, dopo che revisioni successive hanno evidenziato problemi nei loro trascorsi o nelle loro prestazioni.
La misura riguarda parte dei 12.000 nuovi ufficiali e agenti assunti durante l'espansione storica dell'agenzia, che ha aumentato la sua forza operativa da circa 10.000 a 22.000 unità, come riportato a gennaio dallo stesso Dipartimento della Sicurezza Nazionale (DHS).
Una ricerca di The Washington Post ha rivelato questa settimana che ICE ha iniziato a licenziare discretamente alcuni di questi reclutati. Tre ex funzionari del DHS hanno dichiarato al quotidiano che tra le ragioni ci sono segnali di allerta nei precedenti che avrebbero dovuto essere rilevati prima dell'assunzione e problemi di rendimento.
Le domande sul processo non sono nuove. Associated Press (AP) ha riferito all'inizio di settembre della denuncia di un alto funzionario dell'ICE incaricato di supervisionare le indagini sui precedenti, che ha avvertito che l'agenzia stava facendo offerte di lavoro definitive senza aver completato i controlli preliminari come la verifica delle impronte digitali, dell'identità e della storia creditizia.
Ora, The Daily Wire, citando diversi agenti attuali dell'ICE sotto condizione di anonimato, afferma che alcuni dei nuovi reclutati sono stati coinvolti in operazioni e arresti per strada mentre erano ancora in attesa di parti dei loro processi di verifica.
Gli agenti consultati da quel medio hanno anche messo in discussione la preparazione di alcuni dei loro nuovi colleghi e hanno raccontato situazioni in cui il personale appena assunto non sapeva come reagire di fronte a persone che si opponevano durante le operazioni.
ICE non ha risposto specificamente a The Daily Wire se ha permesso a reclute con indagini sui precedenti ancora incomplete di effettuare arresti.
L'agenzia ha difeso i propri procedimenti e ha assicurato che il suo Ufficio di Responsabilità Professionale applica le norme appropriate per valutare ciascun aspirante. Ha anche spiegato che determinati candidati possono ricevere uno status temporaneo che consente loro di iniziare l'addestramento mentre si conclude l'indagine completa sui loro precedenti.
La controversia si è sviluppata dopo che ICE ha accelerato anche la formazione dei suoi nuovi agenti. Il programma in presenza è stato ridotto a 42 giorni, rispetto al precedente schema di circa 72 giorni. Da luglio, l'agenzia è tornata a un programma di circa 71-72 giorni, secondo le informazioni fornite da ICE e funzionari del DHS a vari media.
En gennaio si è appreso che la rapida espansione aveva già causato problemi nella preparazione del nuovo personale. In quel momento, NBC News rivelò che un errore in uno strumento di intelligenza artificiale utilizzato per classificare i candidati aveva portato alcuni reclute a essere inviati negli uffici di campo senza aver ricevuto la formazione adeguata.
La campagna di assunzione ha fatto parte dell'espansione di ICE per rafforzare le operazioni migratorie dell'amministrazione di Donald Trump. L'agenzia ha offerto incentivi che includevano bonus di assunzione fino a 50.000 dollari per attrarre candidati.
La revisione e i licenziamenti attuali rimetttono sotto esame la rapidità con cui l'ICE ha raddoppiato la sua forza operativa e i controlli applicati ai migliaia di agenti assunti durante questo processo.
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