Se hai rinnovato il tuo permesso di lavoro in tempo, ma il nuovo non arriva prima della scadenza di quello attuale, tecnicamente dovresti smettere di lavorare. Così ha spiegato l'avvocato di immigrazione Wilfredo Allen III in un programma dal vivo con la giornalista Tania Costa, affrontando l'impatto pratico della rimozione definitiva delle proroghe automatiche del permesso di lavoro (EAD) negli Stati Uniti.
La misura, che l'amministrazione Trump ha annunciato nell'ottobre del 2025 e ratificata come norma permanente il 14 ottobre 2026, elimina l'estensione automatica fino a 540 giorni che l'amministrazione Biden aveva implementato nel 2022 per proteggere gli immigrati dai ritardi dell'USCIS. Da quando la norma è entrata in vigore, le ricevute di rinnovo non includono più il paragrafo che prima garantiva tale estensione.
«Quando qualcuno fa domanda per rinnovare il proprio permesso di lavoro, al ricevimento della ricevuta della domanda, non avrà più quel paragrafo che dice che hai un'estensione di 533 giorni o qualcosa del genere. Non ci sarà più», ha spiegato Allen III.
Lo scenario che preoccupa di più la comunità immigrata è quello di chi ha agito con anticipo: ha presentato il rinnovo prima della scadenza, ma il nuovo EAD non arriva in tempo. In questo caso, la risposta dell'avvocato è categorica: «Se qualcuno ha un permesso di lavoro in attesa o un rinnovo in attesa e il permesso di lavoro scade, tecnicamente deve fermarsi dal lavorare fino al momento in cui arriva il prossimo permesso di lavoro».
Questo scenario è oggi più probabile che mai. I tempi di elaborazione del EAD superano attualmente l'anno in maggior parte delle categorie, rispetto ai quattro-sei mesi che erano la norma prima. Per i richiedenti asilo in attesa (categoria C08), i ritardi si aggirano attorno a 18,5 mesi; per l'aggiustamento di stato (C09), tra 12 e 15 mesi.
Cosa succede se continui a lavorare con l'EAD scaduto?
Allen III è stato diretto nel rispondere a questa domanda. «Quindi stai lavorando illegalmente. Tecnologicamente sì, perché ovviamente stai lavorando violando le norme di questo paese».
Tuttavia, l'avvocato ha offerto un consiglio pratico per chi si trova in quella situazione. Secondo quanto ha detto, l'onestà può essere la migliore difesa. «Quello che posso fare è dire la verità nella domanda. Dire la verità in un colloquio. Dico che ho lavorato illegalmente perché dovevo mantenere me stesso e dovevo sopravvivere. Non abbiamo mai perso un caso», ha affermato.
Riguardo al rischio per il datore di lavoro, Allen ha avvertito che la situazione non è innocua. «Non posso dire di sì o di no, ma non voglio neanche affermare che sia impossibile perché potrebbe tecnicamente essere possibile. Esistono sanzioni per chi impiega persone senza un permesso di lavorare nel paese». E ha aggiunto, senza mezzi termini: «Se conosco questo governo, immagino che cercheranno di adottare queste misure».
Le categorie più colpite dalla cancellazione della proroga includono richiedenti asilo (C08), aggiustamento di stato (C09), rifugiati (A03), asilati (A05), coniugi H-4 (C26) e beneficiari dello Status di Protezione Temporanea. USCIS raccomanda di presentare la richiesta di rinnovo dell'EAD fino a 180 giorni prima della scadenza per ridurre al minimo il divario lavorativo, anche se questo non garantisce di ricevere il nuovo permesso in tempo a causa dell'accumulo di richieste.
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