Il Consiglio dei Ministri di Cuba ha approvato il , che stabilisce il Regolamento delle Contravvenzioni e Sanzioni in Materia di Lavoro e Sicurezza Sociale, pubblicato questo venerdì nella , pagine 150 a 157.
La norma, firmata dal primo ministro Manuel Marrero Cruz il 4 settembre, è applicabile a tutti i datori di lavoro presenti sul territorio nazionale, «indipendentemente dal settore in cui si svolge l'attività», come recita il suo primo articolo.
Il decreto classifica le infrazioni in due categorie: gravi e molto gravi.
Tra le contravvenzioni gravi figurano l'utilizzo di contratti a termine per coprire compiti di carattere permanente, costringere i lavoratori a rimanere nel lavoro oltre il termine legale, terminare il rapporto di lavoro senza le cause stabilite dalla legge, impiegare adolescenti di 15 a 17 anni senza l'autorizzazione necessaria, applicare orari superiori a quelli legalmente consentiti, e violare i periodi di vacanza, riposo settimanale e pause retribuite.
Son contravvenzioni molto gravi impiegare persone senza contratto di lavoro, imporre ai minorenni orari che superano i limiti legali e non indagare su incidenti e infortuni sul lavoro.
Le sanzioni previste comprendono multe da 10 a 200 pesos per le persone fisiche e da 201 a 1.000 pesos per le persone giuridiche, oltre alla chiusura definitiva dell'attività e alla cessazione definitiva di attrezzature o macchinari.
La autorità competente per determinare la commissione di una violazione e imporre sanzioni è il capo del Dipartimento di Ispezione delle filiali provinciali e territoriali dell'Ufficio Nazionale di Ispezione del Lavoro (ONIT), i cui ispettori hanno un termine massimo di dieci giorni lavorativi per comunicare il risultato della loro azione all'autorità competente.
Il decreto prevede inoltre che, se i fatti riscontrati potrebbero comportare una responsabilità penale, l'autorità si astiene dall'agire per via amministrativa e presenta la denuncia all'istanza competente.
Le sanzioni si prescrivono un anno dopo la notifica se non vengono eseguite né si compiono atti per il loro adempimento, e non si richiede responsabilità quando «le cause e gli effetti non esistono più al momento dell'ispezione».
Il Decreto 179 è la norma complementare che l'articolo 500 della , ordina di emanare per regolare le infrazioni lavorative e la relativa procedura di imposizione.
Quel Codice, approvato il 30 luglio 2026 e pubblicato nella stessa Gaceta n. 78, incorpora figure come il telelavoro, il plurimpiego con un limite di 13 ore giornaliere e il diritto alla disconnessione digitale, e entrerà in vigore circa nel dicembre 2026, novanta giorni dopo la sua pubblicazione.
La Gaceta No. 78 contiene in totale 14 norme, tra cui risoluzioni dei ministeri della Cultura, dell'Istruzione, delle Finanze e dei Prezzi, della Salute Pubblica e del Lavoro e della Sicurezza Sociale, che insieme configurano il nuovo quadro giuridico del lavoro cubano per il periodo che si apre a partire da quest'anno.
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