Il Ministero della Cultura di Cuba ha pubblicato questo venerdì la , una norma che stabilisce il nuovo regolamento sulle modalità di contrattazione del lavoro e le forme di pagamento applicabili ai lavoratori del settore artistico nel paese.
La disposizione è apparsa nella , pagine 157 a 163, e abroga la Risoluzione 44 del 16 giugno 2014, che aveva regolato le relazioni lavorative del settore artistico per oltre un decennio.
La norma viene adottata in conformità alla Legge 189 «Codice del Lavoro», approvata il 30 luglio 2026 dall'Assemblea Nazionale del Potere Popolare, la cui Disposizione Finale Seconda incarica espressamente il ministro della Cultura di stabilire le condizioni contrattuali e di retribuzione del settore.
Secondo il testo della risoluzione, il suo ambito di applicazione comprende artisti e unità artistiche della musica, delle arti sceniche e dell'audiovisivo, così come agenzie e centri subordinati agli istituti cubani della Musica, dell'Arte e dell'Industria Cinematografica, al Consiglio Nazionale delle Arti Sceniche, EGREM, ARTEX S.A., e ai centri e consigli provinciali di musica e arti sceniche, tra le altre entità autorizzate.
Uno dei punti centrali della norma è la valutazione artistica, considerata un requisito indispensabile per formalizzare qualsiasi contratto nel settore. «La valutazione artistica è un requisito essenziale per assumere i lavoratori del settore artistico, salvo i casi di eccezione previsti nel presente regolamento», stabilisce l'articolo 3.1.
Le eccezioni comprendono i laureati del sistema di istruzione artistica professionale assegnati dal Piano di Distribuzione, i militari demobilitati che lavoravano come artisti assunti, gli artisti ricollocati per motivi giustificati con accordo sindacale, e le assunzioni occasionali per necessità emergente che non superino i tre mesi.
La risoluzione proibisce inoltre alle entità datrici di lavoro di assumere artisti considerati «devalutati».
In merito alle modalità contrattuali, la norma riconosce tre tipi di contratti: a tempo determinato —la modalità principale, con un termine massimo di un anno, rinnovabile—, per l'esecuzione di un'azione o opera specifica, e a tempo indeterminato.
Ogni contratto deve specificare, oltre agli elementi generali previsti dal Codice del Lavoro, la specialità artistica, la modalità di lavoro —individuale, collettiva o entrambe—, i luoghi di attività, l'ammontare e la periodicità del pagamento, e i requisiti di aspetto personale quando necessario.
Riguardo alla remunerazione, l'articolo 5 stabilisce tre modalità possibili: pagamento tempestivo, equivalente a uno stipendio mensile in base al livello di valutazione artistica; pagamento in base ai risultati, secondo le somme approvate; e pagamento per la commercializzazione di presentazioni artistiche, considerate come reddito personale.
La norma precisa inoltre che il contratto può estinguersi per cause generali o per ragioni specifiche del settore, come la perdita di capacità dimostrata o la dissoluzione del collettivo artistico.
La Risoluzione 28/2026 fa parte di un pacchetto normativo più ampio pubblicato nella stessa Gaceta n. 78, che include la riguardante la valutazione dei lavoratori artistici e la riguardante la contrattazione e la commercializzazione di presentazioni artistiche, sia a Cuba che all'estero.
Il nuovo entrerà in vigore 90 giorni dopo la sua pubblicazione, il che posiziona la sua applicazione effettiva verso metà dicembre 2026.
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