La Assemblea Nazionale del Potere Popolare ha pubblicato questo venerdì sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica di Cuba n. 78 l'integrale , approvata il 30 luglio e destinata a sostituire la legislazione che regolava i rapporti di lavoro a Cuba dal 2013.
La norma è stata promulgata da Juan Esteban Lazo Hernández, presidente dell'Assemblea Nazionale, e ha come obiettivo quello di regolamentare le relazioni di lavoro individuali tra lavoratori e datori di lavoro nei processi di produzione di beni e prestazione di servizi.
Uno dei principali cambiamenti consiste nell'includere il settore non statale, comprese le mipymes, le cooperative e i lavoratori autonomi, all'interno dello stesso quadro giuridico-lavorativo del settore statale.
Il Codice stabilisce anche meccanismi giudiziari, istituzionali e sindacali per la difesa dei diritti lavorativi e sistematizza i principi che regolano le relazioni collettive di lavoro.
Tra le novità figura la regolamentazione del telelavoro, inclusa la possibilità di continuare a lavorare dall'estero quando il datore di lavoro lo autorizza mediante un supplemento al contratto di lavoro.
La norma riconosce anche il diritto alla disconnessione digitale e elimina la figura del "lavoratore disponibile".
Il Codice autorizza l'estinzione di posti per motivi economici, tecnologici o strutturali, con un'indennità equivalente a sei stipendi di base pagati in un'unica soluzione.
Definisce anche il lavoro come "un diritto, un dovere sociale e un motivo di onore" e lo stabilisce come la fonte principale di reddito per l'elevazione del benessere materiale e spirituale della popolazione.
La contiene 13 norme complementari direttamente collegate al Codice, tra cui il Decreto 179 del Consiglio dei Ministri sul Regime delle Contravvenzioni e Sanzioni in Materia di Lavoro e Sicurezza Sociale, così come risoluzioni dei ministeri della Salute Pubblica, Lavoro e Sicurezza Sociale, Istruzione, Istruzione Superiore, Cultura e Finanze e Prezzi.
La legislazione è stata messa in discussione perché non riconosce il diritto di sciopero, preserva il monopolio sindacale della Central de Trabajadores de Cuba e non ammette sindacati indipendenti.
I critici ritengono che queste disposizioni allontanino la normativa dagli standard internazionali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro in materia di libertà sindacale.
La Legge 189 entrerà in vigore 90 giorni dopo la sua pubblicazione nella Gaceta Oficial, il che colloca la sua attuazione effettiva a metà dicembre prossimo.
I critici sottolineano che la norma non riconosce il diritto di sciopero, preserva il monopolio sindacale della Central de Trabajadores de Cuba e non ammette sindacati indipendenti, allontanandola così dagli standard internazionali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro in materia di libertà sindacale.
Il nuovo Codice del Lavoro entrerà in vigore 90 giorni dopo la sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale, il che colloca la sua applicazione effettiva a metà dicembre 2026.
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