Il Governo di Cuba ha approvato questo lunedì che le entità statali con un budget autonomo possano concedere pagamenti aggiuntivi ai propri lavoratori utilizzando le somme residue del piano salari.
La misura, riportata nell'Accordo 10199 del Consiglio dei Ministri e pubblicata nella Gazzetta Ufficiale Straordinaria N. 45 dell'11 agosto 2025, ha come obiettivo incentivare la stabilità della forza lavoro e fermare la crescente fuga di personale del settore statale.
Secondo il testo ufficiale, le risorse per questi pagamenti proverranno da inadempimenti del fondo salariale originati da diverse cause, come il non completamento delle piante approvate, l'esistenza di lavoratori in congedo di maternità, indennità per malattia o licenze non retribuite.
Queste somme, non essendo state utilizzate per il salario durante il periodo, potranno essere ridistribuite tra il personale attivo. Il pagamento aggiuntivo sarà riconosciuto come salario a tutti gli effetti di legge, ma non sarà fisso né massivo.
Ogni unità di bilancio dovrà elaborare un regolamento interno per definire come saranno effettuati i pagamenti, quali criteri saranno applicati per dare priorità a determinati lavoratori e con quale periodicità saranno erogati.
Questo regolamento dovrà essere concordato con l'organizzazione sindacale, discusso nell'Assemblea Generale dei Lavoratori e incorporato nel Contratto Collettivo di Lavoro.
La norma stabilisce che gli importi da distribuire e le somme per ciascun lavoratore saranno approvati dal Consiglio di Direzione di ogni unità, con la partecipazione del sindacato, e saranno comunicati pubblicamente all'assemblea dei lavoratori.
Tra i criteri da considerare figurano l'alto rendimento, la qualifica professionale, la responsabilità del ruolo e le competenze dimostrate, precisa il testo pubblicato dalla Gaceta Ufficiale di Cuba.
Non tutti i settori potranno beneficiare di questa misura. Rimangono esclusi gli organi e gli organismi dell'Amministrazione Centrale dello Stato, le entità nazionali e le unità che già dispongono di trattamenti salariali differenziati, così come il personale docente con carico di lavoro educativo e i professionisti della salute che ricevono il pagamento per “massimo impegno”.
Solo potranno riceverlo coloro che non godono di tali benefici o coloro che percepiscono esclusivamente il pagamento aggiuntivo per gli anni di servizio, chiarisce il testo.
I ministeri, i governatori e i sindaci hanno 30 giorni per valutare il comportamento della forza lavoro, analizzare la disponibilità di risorse e definire le unità che possano applicare la redistribuzione del fondo salariale.
Dovranno inoltre stabilire linee guida generali per l'elaborazione dei regolamenti interni e inviare al Ministero delle Finanze e dei Prezzi rapporti trimestrali sull'applicazione e i risultati della misura.
L'accordo è entrato in vigore dalla sua pubblicazione nella Gaceta Oficial, pertanto le prime ridistribuzioni di fondi potrebbero avvenire prima della fine dell'attuale anno fiscale, a seconda della disponibilità in ciascuna entità.
Recentemente, il regime cubano ha rafforzato i benefici per le Forze Armate, con incentivi economici e agevolazioni materiali, mentre altri settori strategici come la salute e l'istruzione continuano ad affrontare gravi carenze.
Settimane fa, il governo ha approvato un aumento delle pensioni per determinati beneficiari, cercando di alleviare la pressione economica su pensionati e titolari di pensione in mezzo al deterioramento del potere d'acquisto.
Domande frequenti sui pagamenti aggiuntivi ai lavoratori statali a Cuba
In cosa consistono le nuove misure di pagamenti aggiuntivi ai lavoratori statali a Cuba?
La misura consente agli enti statali con bilancio autonomo di concedere pagamenti aggiuntivi ai propri lavoratori utilizzando i fondi residui del piano salariale. Questa misura mira a incentivare la stabilità occupazionale e fermare l'emorragia di personale dal settore a bilancio.
Quali criteri saranno utilizzati per concedere i pagamenti aggiuntivi ai lavoratori statali?
I criteri per l'assegnazione dei pagamenti aggiuntivi includono elevate prestazioni, valutazione professionale, responsabilità del ruolo e competenze dimostrate. Ogni unità di bilancio dovrà redigere un regolamento interno per definire come verranno concessi i pagamenti.
Quali settori sono esclusi dalla ricezione dei pagamenti aggiuntivi a Cuba?
Sono esclusi gli organi e gli organismi dell'Amministrazione Centrale dello Stato, enti nazionali e unità con trattamenti salariali differenziati, come il personale docente con un carico di lavoro educativo elevato e i professionisti della salute che ricevono il pagamento per "massimo impegno".
Quando entrerà in vigore la misura dei pagamenti aggiuntivi a Cuba?
La misura è entrata in vigore dalla sua pubblicazione nella Gaceta Oficial l'11 agosto 2025, pertanto i primi ridistribuzioni di fondi potrebbero avvenire prima della fine dell'anno fiscale, a seconda della disponibilità in ciascuna entità.
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