I dipendenti dello Stato della Florida hanno tempo fino alle 18:00 ora dell'Est di questo venerdì per completare la loro registrazione nel Programma di Assicurazione Collettiva Statale e scegliere o modificare le loro coperture sanitarie, dentali, visive e altri benefici per l'anno 2027.
Il periodo di iscrizione aperta è iniziato il 12 ottobre alle 8:00 e chiude questo pomeriggio senza proroga.
Sia la Florida State University (FSU) che la University of Central Florida (UCF) hanno inviato promemoria finali ai loro dipendenti esortandoli ad agire prima della chiusura.
«Questa è la sua opportunità annuale per cambiare la sua assicurazione dello Stato della Florida (salute, dentale, visione, ecc.)», ha sottolineato l'annuncio della FSU approvato da Renisha Gibbs, vicepresidente associato delle Risorse Umane.
Qualsiasi scelta o modifica effettuata durante questa finestra entrerà in vigore il 1° gennaio 2027.
Per gestire i benefici, i dipendenti devono accedere al portale People First su peoplefirst.myflorida.com. Coloro che non hanno effettuato il login negli ultimi 90 giorni dovranno aggiornare la propria password prima di accedere, poiché il sistema potrebbe registrare un alto traffico nelle ultime ore.
Tra i cambiamenti più rilevanti per il piano 2027, secondo quanto riportato da UCF nella sua pagina di iscrizione aperta, i piani ad alta franchigia (HDHP, sia HMO che PPO) registrano un aumento nei loro deducibili annuali: il singolo aumenta di $50, portandosi a $1,750, e il familiare aumenta di $100, arrivando a $3,500.
I limiti di contribuzione ai Conti di Risparmio per la Salute (HSA) crescono anche: $4,500 per copertura individuale e $9,000 per copertura familiare, inclusi i contributi del datore di lavoro.
In ambito dentale, i piani di Ameritas (Preventive e Standard) e MetLife (Preventive, Standard e Indemnity) registrano aumenti nei loro premi mensili. A titolo di riferimento, il premio mensile del piano Ameritas Preventive per un dipendente individuale passa a $23.84, mentre la copertura familiare arriva a $70.60.
Una volta chiusa l'iscrizione, i dipendenti potranno modificare i propri benefici solo se si verifica un cambiamento di situazione qualificato (QSC, in inglese), come matrimonio, divorzio, nascita di un figlio o perdita di un'altra copertura. In tal caso, hanno 60 giorni dall'evento per comunicarlo a People First.
I dipendenti dei servizi personali (OPS) che hanno mediamente 30 ore o più a settimana tra il 3 ottobre 2025 e il 2 ottobre 2026 sono idonei a partecipare.
Coloro che non raggiungono quella soglia e hanno già una copertura attiva la perderanno il 31 dicembre 2026, con la possibilità di continuare tramite COBRA a partire dal 1 gennaio 2027.
È importante chiarire che questo programma è diverso da Medicaid, Medicare e dal mercato individuale della Legge per la Protezione della Salute Accessibile (ACA), che hanno i propri periodi e regole di iscrizione.
Per informazioni, il Centro Servizi di People First è disponibile al numero (866) 663-4735 dal lunedì al venerdì, dalle 8:00 alle 18:00 ora orientale.
Dopo la chiusura di questo pomeriggio, la prossima opportunità di rivedere e regolare le coperture senza un evento qualificato arriverà solo nell'autunno del 2027.
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