Una giovane cubana di 21 anni che vive a Madrid ha condiviso su Instagram il momento in cui ha scoperto di dover presentare una certificazione penale da Cuba per proseguire con la sua candidatura per lavorare su una nave da crociera, nonostante possieda un passaporto spagnolo e risieda legalmente in Spagna.
Il video, pubblicato lunedì dall'account @naty_en_madrid, mostra il colloquio di selezione che la giovane ha effettuato mentre si trovava a Dublino. Nel clip, l'intervistatore spiega che l'azienda richiede certificati di penali da tutti i paesi in cui il candidato ha vissuto per più di un anno negli ultimi sette anni.
Per lei, questo significa ottenere non solo il certificato spagnolo, ma anche quello cubano, una procedura che lo stesso intervistatore ha riconosciuto potrebbe comportare complicazioni: «Potrebbe esserci qualche ritardo, non lo so, vedremo».
La giovane ha vissuto a Cuba per 20 anni prima di emigrare in Spagna. Anche se viaggia con un passaporto spagnolo, la sua lunga residenza nell'Isola la obbliga a gestire documentazione di un paese la cui burocrazia è notoriamente lenta e costosa per coloro che non vi abitano più.
Ottenere il certificato di fedina penale cubano per uso all'estero implica gestirlo attraverso l'ONBC/Conabi con nota di uso estero e poi legalizzarlo presso il Ministero della Giustizia di Cuba. A questo si aggiunge che Cuba non fa parte della Convenzione dell'Aja sull'apostille, il che comporta passaggi aggiuntivi che non esistono per la maggior parte dei paesi.
La Risoluzione 609 del 2023 stabilisce una validità di un anno per quel documento, sebbene molti datori di lavoro internazionali richiedano che abbia meno di sei mesi di anteriorità, il che costringe a ripetere il processo con frequenza.
Questo tipo di requisito non è esclusivo dell'azienda che ha intervistato la giovane. Compagnie di navigazione come Royal Caribbean richiedono anche verifiche dei precedenti penali dei paesi in cui il candidato ha vissuto, lavorato o avuto cittadinanza, in base alla posizione per cui si candida.
Al termine dell'intervista, il reclutatore le ha comunicato che, se la sua candidatura fosse avanzata, avrebbe ricevuto due email il martedì successivo. Alla fine è stata informata che il suo processo non sarebbe proseguito.
Il caso non è isolato. Molti cubani nella diaspora che sono riusciti a regolarizzare la loro situazione in Europa o in altri paesi continuano a trovarsi di fronte a ostacoli amministrativi quando i processi di impiego internazionale richiedono documentazione da Cuba a causa della loro permanenza nel paese.
La giovane ha accompagnato il video con una riflessione che ha risuonato tra i suoi seguaci: «Amo essere cubana, ma non posso evitare di subire conseguenze per questo. Ci sono ancora molte barriere, pregiudizi e restrizioni legali. Alla fine, agli emigranti tocca giocare con la carta più debole, ma è un fatto che questo non ci ferma».
Non è la prima volta che una cubana racconta una brutta esperienza nel tentativo di lavorare su una nave da crociera: l'argomento accumula testimonianze sui social media che riflettono le difficoltà che possono affrontare gli emigranti che, nonostante abbiano costruito una vita al di fuori dell'Isola, devono ancora gestire la documentazione del loro paese d'origine.
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