La amministrazione di Donald Trump ha eliminato dalla formazione dei diplomatici statunitensi materiali e corsi su diversità, equità e inclusione (DEI), tra cui contenuti su «privilegio bianco», razzismo sistemico, identità di genere, pronomi non binari e Black Lives Matter (Le vite nere contano).
Il Dipartimento di Stato ha annunciato questo giovedì la fine di quei contenuti nel Servizio Estero, dopo una revisione interna dei programmi e dei materiali utilizzati durante la presidenza di Joe Biden.
La istituzione ha dichiarato che ora intende concentrarsi sulla preparazione dei suoi diplomatici in «competenze diplomatiche pratiche», merito, rigore e responsabilità.
secondo l'istituzione, la priorità sarà preparare i diplomatici ad affrontare questioni di politica estera, sicurezza, narcotraffico, immigrazione illegale e minacce di governi ostili, escludendo dai programmi di formazione i contenuti DEI che l'attuale amministrazione considera estranei a queste funzioni.
La revisione ha trovato che un elenco di letture destinato agli insegnanti includeva testi legati alla Teoria Critica della Razza, tra cui White Fragility («Fragilità bianca»), di Robin DiAngelo; In Defense of Looting («In difesa del saccheggio»); The Case for Reparations («Il caso a favore delle riparazioni»), e materiali su antirazzismo e aiuti umanitari.
Sono state anche eliminate formazioni che insegnavano ai funzionari del Servizio Estero a discutere concetti come «privilegio bianco» e «razzismo sistemico» in altre lingue.
Tra gli esempi citati dal Dipartimento di Stato ci sono una lezione in bengalese su Black Lives Matter (Le vite nere contano), una discussione sul razzismo sistemico in urdu e esercizi in ebraico per integrare termini legati a questo movimento.
Un altro dei documenti ritirati è stata una guida all'inclusione che promuoveva il cosiddetto «Giorno Internazionale dei Pronomi» e forniva istruzioni sull'inserimento nei materiali educativi di pronomi non binari come «Ze», «Zir» e «Zirs».
La revisione ha inoltre rilevato contenuti dedicati alle cosiddette «microaggressioni», ai «pregiudizi inconsci» e alle «microaffermazioni».
La politica DEI occupava inoltre spazi specifici all'interno della preparazione professionale. Secondo il Dipartimento di Stato, era stato incorporato un giorno e mezzo di istruzione dedicata esclusivamente a questi temi all'interno del corso di orientamento di cinque settimane per il Servizio Estero, oltre a una giornata intera in un programma di cinque giorni sui fondamenti della diplomazia pubblica.
Tuttavia, i cambiamenti vanno oltre l'aula. I documenti dell'era Biden includevano obiettivi DEI all'interno delle valutazioni per la promozione professionale dei funzionari, criteri che non sono più utilizzati sotto l'amministrazione Trump, come confermato dal Dipartimento di Stato a Fox News.
Tra queste indicazioni c'era quella che i diplomatici dovessero affrontare con funzionari stranieri di alto livello questioni legate all'inclusione sociale, all'equità razziale e di genere, alla disabilità e alle questioni LGBTQI+, oltre a dimostrare ciò che i documenti definivano allyship («sostegno attivo come alleato») e ad ampliare di iniziativa propria le loro conoscenze su DEI.
Il portavoce del Dipartimento di Stato, Tommy Pigott, ha assicurato che i diplomatici statunitensi devono ora dedicarsi a promuovere gli interessi nazionali del paese all'estero e non a dimostrare adesione a determinate dottrine politiche.
L'istituzione sostiene che le sue riforme mirano a restituire peso alle promozioni e alla formazione, basandosi sul merito e sulle capacità professionali.
La decisione fa parte di un'offensiva più ampia di Trump contro le politiche DEI all'interno del Governo federale. Dall'inizio del suo attuale mandato ha ordinato di smantellare programmi governativi sulla diversità, equità e inclusione e di invertire le politiche dell'amministrazione Biden riguardanti l'identità di genere.
Le misure adottate da gennaio 2025 hanno anche stabilito come politica federale il riconoscimento di due sessi, maschile e femminile, e hanno ordinato la revisione di programmi, moduli e fondi governativi legati a politiche di identità di genere e DEI.
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