El Dorado Furniture, catena di mobili fondata a Miami dalla famiglia cubana Capó, ha concordato di pagare 1,3 milioni di dollari a un gruppo di aspiranti alla posizione non ispanici per risolvere un'inchiesta federale per discriminazione nelle assunzioni. L'azienda dovrà inoltre rivedere le proprie procedure di selezione e formare annualmente il personale incaricato di assumere lavoratori.
La Commissione per le Opportunità di Lavoro degli Stati Uniti (EEOC) ha annunciato l'accordo il 5 ottobre 2026. L'agenzia ha identificato El Dorado Furniture come un'azienda che gestisce 19 negozi in Florida e ha spiegato che i beneficiari della compensazione sono candidati di lavoro bianchi, neri e di altri gruppi non ispanici.
Cosa ha trovato l'indagine federale
Secondo la EEOC, la sua indagine ha trovato motivi ragionevoli per concludere che, tra novembre 2022 e febbraio 2026, la catena ha favorito candidati ispanici nelle assunzioni e ha escluso aspiranti non ispanici. L'ente ha descritto una pratica diffusa in tutta l'azienda e nei vari posti di lavoro, non un incidente limitato a un negozio o a una posizione vacante.
La agenzia ha sostenuto che queste pratiche violavano il Titolo VII della Legge sui Diritti Civili del 1964, che vieta la discriminazione nell'occupazione per motivi di razza o origine nazionale. La protezione si applica a tutti i candidati, indipendentemente dal fatto che appartengano a un gruppo maggioritario o minoritario.
La conclusione della EEOC è una determinazione amministrativa all'interno della sua indagine. Non si tratta di una sentenza giudiziaria: il caso è stato risolto tramite conciliazione prima che l'agenzia presentasse una causa. Il comunicato ufficiale non specifica quanti candidati riceveranno denaro né gli importi individuali.
Cosa dovrà cambiare El Dorado Furniture e cosa ha risposto l'azienda
Oltre al pagamento di 1,3 milioni di dollari al gruppo di richiedenti coinvolti, El Dorado Furniture si è impegnata a rivedere le proprie politiche e linee guida di assunzione, mantenere norme interne contro la discriminazione, fornire formazione annuale a tutti i dipendenti coinvolti nel reclutamento o nella selezione del personale e adottare altre misure preventive.
La EEOC ha messo in evidenza la collaborazione dell'azienda durante l'indagine. In dichiarazioni raccolte dal mezzo specializzato HR Dive, El Dorado Furniture ha espresso il suo impegno per l'uguaglianza di opportunità e il trattamento equo. Jesús Capó, vicepresidente e direttore dei sistemi dell'azienda, ha sottolineato che la stessa agenzia aveva riconosciuto la sua cooperazione e le misure adottate durante il processo, esprimendo soddisfazione per aver raggiunto un accordo senza contenzioso.
Da parte sua, la direttrice dell'ufficio dell'EEOC a Miami, Evangeline Hawthorne, ha sostenuto che la selezione dei dipendenti deve basarsi sui meriti di ciascun candidato e non sulla sua razza o origine nazionale.
Da una famiglia esiliata di Cuba a una catena con 19 negozi in Florida
La storia di El Dorado Furniture è legata all'esilio cubano a Miami. Secondo la storia pubblicata dalla stessa azienda, l'attività familiare iniziò a Pinar del Río, dove Simón Capó sviluppò Casa Capó, dedicata alla produzione e vendita di mobili. La famiglia perse quell'attività dopo l'arrivo di Fidel Castro al potere.
In 1966, suo figlio Manuel Capó abbandonò Cuba insieme ai suoi figli Luis e Carlos a bordo di una piccola imbarcazione chiamata El Dorado. Arrivarono prima in Messico e poi continuarono verso Gli Stati Uniti. Il 27 giugno 1967 inaugurarono un negozio di mobili nella Calle Ocho, nella Piccola Havana di Miami, e lo battezzarono con il nome dell'imbarcazione. L'espansione iniziale comportò un prestito di 10.000 dollari dall'Amministrazione per le Piccole Imprese degli Stati Uniti.
CiberCuba ha informato nel luglio 2009 della morte di Manuel «Manolo» Capó, all'età di 83 anni, e ha ricordato il suo ruolo nella creazione della catena. L'indagine recentemente annunciata dalla EEOC si riferisce alle pratiche di assunzione dell'azienda, non alla carriera del suo fondatore.
Cosa possono fare coloro che sospettano discriminazione sul lavoro
Le leggi federali degli Stati Uniti proteggono anche coloro che cercano lavoro. Una persona che ritiene di essere stata esclusa da un'assunzione a causa della propria razza o origine nazionale può consultare le procedure di denuncia della EEOC. I termini sono rigorosi e, in Florida, possono arrivare a 300 giorni per determinate denunce; presentare una consulenza iniziale non equivale a formalizzare una denuncia.
Per quanto riguarda l'accordo con El Dorado Furniture, l'annuncio della EEOC non dettaglia pubblicamente il procedimento di distribuzione dei 1,3 milioni di dollari né stabilisce che chiunque abbia richiesto un impiego nella catena abbia diritto automatico a ricevere una parte di tale somma.
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