Il Ministero della Salute Pubblica (MINSAP) ha approvato la , che stabilisce un nuovo elenco di malattie professionali e le procedure per la loro prevenzione, diagnosi, analisi e controllo all'interno del Sistema Nazionale di Salute.
La norma, emessa il 15 settembre, è stata pubblicata questo venerdì nella , nelle pagine da 197 a 225.
La risoluzione risponde all'obbligo imposto dalla Legge 189/2026, il nuovo Codice del Lavoro approvato dall'Assemblea Nazionale lo scorso 30 luglio, la cui Disposizione Finale Seconda richiedeva al MINSAP di presentare le regolamentazioni aggiornate al Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale entro un termine massimo di 45 giorni.
Con la sua entrata in vigore viene abrogata la Risoluzione 283 del giugno 2014, che fino ad ora regolava la stessa materia ed era stata adottata come complemento del precedente Codice del Lavoro.
Secondo l'Articolo 1 della nuova norma, il suo scopo è «aggiornare l'elenco delle malattie professionali e il procedimento per la loro prevenzione, diagnosi, analisi e controllo nel Sistema Nazionale di Salute, in conformità con i postulati del nuovo Codice del Lavoro».
La risoluzione classifica le malattie professionali in otto categorie, racchiuse in altrettanti allegati: quelle causate da agenti chimici, fisici e biologici; quelle che colpiscono il sistema respiratorio, la pelle, l'apparato muscolo-scheletrico e la salute mentale; e quelle provocate da agenti cancerogeni.
Affinché una patologia venga riconosciuta come malattia professionale, la norma richiede di soddisfare cinque criteri diagnostici: occupazionale, igienico-epidemiologico, clinico, di laboratorio e legale.
Il criterio occupazionale richiede una «storia documentata di esposizione della persona lavoratrice a un agente causale o a condizioni speciali di lavoro potenzialmente lesive per la sua salute», tenendo conto di fattori come la posizione ricoperta, il tempo di esposizione, i turni, le materie prime e le attrezzature utilizzate.
Il criterio igienico-epidemiologico, da parte sua, implica verificare l'esistenza di fattori di rischio nell'ambiente lavorativo, il rispetto delle norme di prevenzione, l'uso di dispositivi di protezione individuale e il monitoraggio ambientale nei luoghi di lavoro.
Per quanto riguarda la procedura, la norma stabilisce che quando il medico di assistenza «ritiene o sospetta che la malattia di cui soffre sia di origine professionale, lo rimanda alla consultazione delle malattie professionali pertinente, a seconda della posizione del centro di lavoro in cui opera».
Il MINSAP precisa che agirà in modo coordinato con il Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale nella validazione dei casi, con la partecipazione delle organizzazioni sindacali e il supporto di unità nazionali di riferimento e gruppi di specializzazione.
La risoluzione impone inoltre al datore di lavoro l'obbligo di rispettare le raccomandazioni mediche contenute nel parere di dichiarazione di malattia professionale.
La Gaceta No. 78 raggruppa in totale 14 norme collegate all'implementazione del nuovo Codice del Lavoro, tra cui altre due risoluzioni del MINSAP: la , riguardante l'assunzione e l'assegnazione di professionisti e tecnici della salute, e la , sui controlli medici di salute occupazionale.
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