Una ingegnera di Ciego de Ávila ha riportato una frase che ha recentemente ascoltato nel suo ambiente lavorativo e che ha interpretato come un segnale preoccupante sulla situazione della sua azienda. Secondo quanto raccontato da Diana Cecilia Martínez, una persona legata al centro ha commentato: «Chiunque voglia chiedere la disdetta, lo capirò».
«Quando le dicono questo è perché ciò che sta per arrivare semplicemente...», aggiunse Diana, lasciando la frase incompleta ma il messaggio chiaro, in un'intervista con Tania Costa.
Il detonatore di questa insinuazione è la catena di inadempienze che soffoca l'azienda. L'ente cliente che li paga per i progetti non ha soldi, e gli stessi capi di Diana hanno dovuto ricorrere a misure di pressione per riscuotere: «Molte volte i nostri capi hanno detto: no, finché non mi fa una fattura, non le consegno il progetto».
Nonostante tutto, Diana descrive la sua azienda come una delle poche che ancora resiste. «Grazie a Dio la mia azienda è una delle più efficaci che ci siano oggi a Ciego de Ávila. Abbiamo dei dirigenti molto bravi», ha affermato, aggiungendo che quei dirigenti «si cercano sotto la mano, si cercano sotto una pietra. Sotto una pietra, sotto tutto questo. Ma purtroppo è già diventato difficile per tutti».
La mancanza di combustibile costringe il personale a lavorare appena due giorni a settimana. «Io vado al lavoro il lunedì e il giovedì, per esempio, perché non possiamo lavorare di più a causa del problema del combustibile », ha spiegato Diana, la cui azienda richiede spostamenti in campagna per ispezionare i terreni.
A questa limitazione si aggiunge la crisi elettrica a Ciego de Ávila, dove i blackout possono durare fino a 19 o 20 ore al giorno in circuiti non prioritari. Diana l'ha vissuta sulla sua pelle un lunedì recente: «Ero al lavoro e l'elettricità è tornata a casa mia alle 10 di mattina. Ho detto al mio capo: guarda, devo andare, perché quando ti anticipi non otterrai nulla».
La finestra di elettricità nella sua casa è di appena un'ora o un'ora e mezza, tempo in cui deve portare avanti il lavoro che non può fare in ufficio. E questo non è un problema individuale: «Moltiplicate me per 10 o 20, siamo lavoratori lì. Produttivi. Sto parlando del dipartimento produttivo, non delle risorse umane, non dei consumatori, non del settore legale. Sto parlando della parte produttiva, quella che contribuisce al capitale».
Il timore di Diana ha un referente concreto e vicino: l'azienda di progetti zuccherieri appartenente al Ministero dello Zucchero dove lavorava suo padre, di 64 anni, ha chiuso dopo aver accumulato quattro mesi di stipendi non pagati. «Lì hanno detto, è finita», ha ricordato. Nel suo caso, l'insinuazione arriva «tra le righe», ma il messaggio è lo stesso.
Ese modello non è isolato. Secondo i dati presentati dal governo cubano, dopo aver esaminato 869 entità statali in perdita, è stato disposto la chiusura parziale o totale di 65. Nel frattempo, il settore zuccheriero sta attraversando una crisi storica: la campagna 2024/2025 non ha superato le 150.000 tonnellate di zucchero, il peggior risultato in oltre un secolo.
Il governo ha approvato il Decreto 138/2025 sulla decentralizzazione salariale affinché ogni azienda possa progettare il proprio sistema di pagamento legato alla produttività, una misura che Diana menziona con una speranza sfumata: teoricamente consente di aumentare gli stipendi, ma gli indicatori di rendimento richiesti sono irraggiungibili senza elettricità né combustibile. Il suo stipendio attuale è di 5.200 pesos mensili, in una provincia dove un cartone di uova nelle pmi costa 3.600 pesos.
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