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Nell'ambito dei cambiamenti promossi dalla Costituzione del 2019, il regime di Cuba sta lavorando all'aggiornamento del Codice del Lavoro, in vigore dal 2013, per adattarlo alle trasformazioni economiche e sociali del paese, mentre la sua crisi sistemica si aggrava sempre di più ogni giorno.
Questa proposta sarà presentata nella prossima sessione ordinaria dell'Assemblea Nazionale del Potere Popolare, come ha riferito Yiseilis Ferrer Mariño, direttrice giuridica e delle relazioni internazionali del Ministero del Lavoro e della Sicurezza Sociale (MTSS), in dichiarazioni al media ufficiale Cubadebate.
Il nuovo Codice del Lavoro includerà modifiche per garantire una maggiore equità e inclusione nelle relazioni lavorative, affrontando aspetti che vanno dal lavoro nel settore non statale a modalità come il telelavoro e il lavoro a distanza, che hanno acquisito rilevanza dopo la pandemia di Covid-19.
Tra i cambiamenti più rilevanti c'è l'introduzione del termine “persona lavoratrice”, che sostituisce “lavoratore”, con l'obiettivo di promuovere un approccio più inclusivo che tenga conto della diversità di genere, orientamento sessuale, razza e altre caratteristiche personali.
La normativa regolamenterà anche i diritti e i benefici dei settori vulnerabili come giovani, donne, persone con disabilità e chi si occupa delle cure domestiche, offrendo opzioni come il telelavoro e congedi concordati con i sindacati.
Garanzie e diritti ampliati
Secondo la direttiva, il progetto garantisce la protezione dei diritti fondamentali dei lavoratori, come le ferie, l'assunzione, la sicurezza sociale e il divieto del lavoro minorile. L'età minima per lavorare rimarrà fissata a 18 anni.
Inoltre, verranno eliminati termini come "interruzione" e "disponibilità", adattandoli alla realtà lavorativa attuale, e sarà inclusa la possibilità di risolvere giudizialmente i conflitti derivanti da misure disciplinari, in linea con il Codice di Processi.
Un altro aspetto sarà l'ampliamento delle facoltà dei datori di lavoro per valutare le competenze professionali dei candidati, tenendo conto non solo delle qualifiche tecniche, ma anche delle abilità e dei valori pertinenti per il ruolo.
Un approccio integrato e protettivo
Il Codice propone nuove disposizioni in materia di contratti collettivi, sicurezza e salute sul lavoro, così come nella valutazione degli insegnanti e nella responsabilità materiale. Allo stesso modo, Yiseilis Ferrer Mariño ha sottolineato che si sta lavorando parallelamente a una nuova legge sulla sicurezza sociale che completerà questa normativa, con particolare enfasi sui diritti delle madri lavoratrici.
Ha sottolineato che questo progetto fa parte del macroprogramma Sviluppo Umano, Equità e Giustizia Sociale, ed è inoltre collegato a iniziative come il programma di "Avanzamento della Donna" e quello di Lavoro Dignitoso.
Domande frequenti sul nuovo Codice del Lavoro a Cuba
Perché si sta aggiornando il Codice del Lavoro a Cuba?
Il Codice del Lavoro di Cuba è in fase di aggiornamento per adattarsi alle trasformazioni economiche e sociali del paese, nel contesto dei cambiamenti promossi dalla Costituzione del 2019. L'obiettivo è garantire una maggiore equità e inclusione nelle relazioni di lavoro, affrontando temi come il telelavoro e il lavoro nel settore non statale.
Quali cambiamenti significativi include il nuovo Codice del Lavoro cubano?
Il nuovo Codice del Lavoro cubano introduce il termine “persona lavoratrice” per promuovere un approccio inclusivo e regolerà i diritti di settori vulnerabili come giovani, donne e persone con disabilità. Sono inoltre previste nuove disposizioni in materia di contratti collettivi e sicurezza sul lavoro, e verranno eliminati termini obsoleti come “interruzione” e “disponibilità”.
In che modo influenzerà il nuovo Codice del Lavoro il settore non statale a Cuba?
Il nuovo Codice del Lavoro affronterà aspetti legati al settore non statale, come il lavoro a distanza e l'inclusione dei familiari nel lavoro autonomo. Si intende disciplinare la contrattazione e i diritti lavorativi in questo settore, in linea con le nuove normative per le micro, piccole e medie imprese (mipymes) e i decreti sulla sicurezza sociale.
Quali misure si stanno prendendo per combattere il lavoro minorile a Cuba?
Nonostante le proibizioni legali, il lavoro minorile è ancora presente a Cuba, soprattutto a causa della crisi economica che costringe molti minori a lavorare. Il nuovo Codice del Lavoro ribadisce il divieto del lavoro infantile e stabilisce l'età minima di 18 anni per lavorare, con l'obiettivo di offrire una protezione speciale ai giovani.
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