La agenzia per l'Immigrazione e il Controllo delle Dogane degli Stati Uniti (ICE) ha arrestato 20 immigrati regolari dopo aver effettuato un audit del modulo I-9 in un'azienda della città di Spring, nella contea di Harris, Texas.
Questo procedimento, che cerca di verificare l'idoneità lavorativa dei dipendenti, riaccende il dibattito sulle ispezioni del lavoro e semina timore in tutto il paese, in mezzo alla crescente ondata di arresti di immigrati clandestini.
Durante l'audit, ICE ha segnalato di aver trovato "discrepanze sostanziali" e presunti violazioni del lavoro all'interno dell'azienda Texas Couplings LLC, una compagnia dedicata alla fabbricazione di materiali meccanici, situata in un'area circondata da magazzini industriali.
Video diffusi dalla rete Univision hanno mostrato diverse persone essere arrestate durante l'operazione.
Quando è stata interrogata sulla ragione dell'intervento, l'agenzia federale ha informato che si trattava di un'ispezione del modulo I-9, utilizzato per verificare l'idoneità lavorativa dei dipendenti negli Stati Uniti.
I immigrati detenuti sono stati trasferiti al Centro di Processo di Montgomery, situato nella città di Conroe, Texas, dove attenderanno la definizione della loro situazione migratoria.
Che cos'è il modulo I-9?
Il modulo I-9 è un documento obbligatorio che devono compilare sia i datori di lavoro che i dipendenti negli Stati Uniti con l'obiettivo di verificare l'identità e l'idoneità lavorativa dei lavoratori.
Questo processo è stabilito nella Legge di Riforma e Controllo dell'Immigrazione (IRCA), approvata nel 1986.
Il modulo deve essere compilato da cittadini statunitensi, residenti legali e immigrati con permesso di lavoro.
Tuttavia, è anche uno strumento utilizzato dal governo per effettuare ispezioni nelle aziende e garantire il rispetto delle leggi sul lavoro.
Secondo ICE, il programma di ispezione I-9 è una strategia per combattere l'occupazione illegale, proteggere il mercato del lavoro statunitense e garantire l'assunzione di dipendenti con autorizzazione legale a lavorare nel paese.
Come funziona un'audit del modulo I-9?
Il processo di ispezione inizia quando l'ICE emette una Notifica di Ispezione (NOI) a un datore di lavoro, concedendogli un termine minimo di tre giorni lavorativi per presentare i moduli I-9 dei propri dipendenti.
Inoltre, l'azienda è spesso richiesta di fornire documenti aggiuntivi come: elenco dei dipendenti attivi e licenziati, copia della busta paga, licenze commerciali e atti di incorporazione dell'azienda.
Una volta ricevuta la documentazione, gli agenti delle Investigazioni di Sicurezza Nazionale (HSI) analizzano le informazioni e determinano se sono state commesse delle infrazioni.
Se vengono rilevati errori tecnici o di procedura, il datore di lavoro ha a disposizione un termine di 10 giorni lavorativi per correggerli.
In caso di riscontrare violazioni sostanziali, possono essere imposte sanzioni pecuniarie, sanzioni civili o addirittura procedimenti penali.
Conseguenze per datori di lavoro e lavoratori
Quando ICE rileva violazioni relative all'assunzione di lavoratori senza autorizzazione, possono essere emessi i seguenti avvisi:
-Avviso dei risultati dell'ispezione: informa l'azienda che ha rispettato le normative di verifica del lavoro.
-Avviso di documenti sospetti: indica che alcuni dipendenti hanno presentato documenti non validi per lavorare.
-Avviso di discrepanze: informa che l'idoneità di alcuni dipendenti non è stata in grado di essere determinata.
-Avviso di malfunzionamenti tecnici o procedurali: concede un termine per correggere errori minori nei moduli.
-Avviso di avvertimento: informa di violazioni sostanziali, ma consente al datore di lavoro di correggerle senza essere multato.
-Avviso di intenzione di multa (NIF): ICE impone sanzioni economiche per violazioni gravi o ripetute.
In caso un'azienda riceva un NIF, ha il diritto di richiedere un'udienza davanti a un giudice amministrativo entro 30 giorni. Se la decisione non viene impugnata, l'ordinanza diventa definitiva e non può essere revocata.
Chi è a rischio?
Le audit del modulo I-9 possono influenzare diversi settori, ma sono particolarmente comuni nelle industrie che impiegano un alto numero di immigrati, come: edilizia, agricoltura, manifattura, servizi di pulizia e manutenzione e ristoranti e hotel.
Per i datori di lavoro, non rispettare i requisiti del modulo I-9 può comportare multe elevate, perdita di licenze commerciali e persino accuse penali, se si dimostra che hanno assunto consapevolmente lavoratori non documentati.
Per i lavoratori, un'auditoría può comportare la perdita del posto di lavoro o la deportazione, nel caso in cui la loro situazione migratoria non soddisfi i requisiti legali.
Da quando il presidente Donald Trump ha assunto la carica, l'agenzia per l'Immigrazione e il Controllo delle Dogane degli Stati Uniti ha utilizzato tutti gli strumenti legali che possono rafforzare e sostenere l'aumento delle deportazioni, obiettivo chiave dell'attuale amministrazione.
Domande frequenti sulle audit I-9 e le retate dell'ICE negli Stati Uniti
Che cos'è un'audit del modulo I-9 e chi può essere coinvolto?
Un'audit di conformità del modulo I-9 è un processo attraverso il quale l'ICE verifica l'idoneità al lavoro dei dipendenti in un'azienda negli Stati Uniti. Questa audit colpisce principalmente le aziende in settori con alta concentrazione di immigrati, come l'edilizia e l'agricoltura. I datori di lavoro che non rispettano i requisiti possono affrontare multe, mentre i dipendenti possono perdere il lavoro o essere deportati se non hanno la documentazione adeguata.
Quali sono le conseguenze per i datori di lavoro durante un'auditoría I-9?
I datori di lavoro possono affrontare multe elevate, perdita delle licenze commerciali e persino accuse penali se assumono lavoratori senza autorizzazione. In caso di violazioni gravi, l'ICE può emettere un Avviso di Intenzione di Multa, che il datore di lavoro può contestare entro 30 giorni. Il rispetto rigoroso del modulo I-9 è fondamentale per evitare queste sanzioni.
Quali diritti hanno i lavoratori durante un'irruzione dell'ICE?
Tutte le persone negli Stati Uniti, indipendentemente dal loro stato migratorio, hanno diritti costituzionali. Durante un'irruzione dell'ICE, i lavoratori hanno il diritto di rimanere in silenzio e di non aprire la porta senza un'ordinanza firmata da un giudice. È importante conoscere questi diritti per proteggersi legalmente durante queste operazioni.
Come influenzano i rastrellamenti dell'ICE l'economia locale?
Le retate dell'ICE hanno generato una diminuzione significativa di lavoratori in settori chiave come l'agricoltura e l'edilizia. Questo impatto negativo si traduce in perdite economiche per le imprese che dipendono dalla manodopera immigrata. Inoltre, la paura della deportazione riduce l'attività economica, poiché molte persone evitano di uscire dalle proprie abitazioni.
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