La Nani, una cubana radicata negli Stati Uniti, ha condiviso su TikTok la sua esperienza dopo essere stata licenziata da una farmacia a causa di una riduzione del personale dovuta alla perdita di un contratto chiave. La sua testimonianza, che ha raccolto più di 1.900 like e centinaia di commenti, descrive il licenziamento come una decisione inaspettata e ingiusta
Sebbene la giovane abbia dichiarato sul suo profilo nella rete @anaidysramirez28 che il licenziamento non l'ha demotivata perché a lei rattristano solo cose come la malattia di qualcuno nella sua famiglia, ha spiegato di essere rimasta colpita nel constatare come, a sua opinione, l'azienda abbia mantenuto dipendenti che non svolgevano le loro mansioni. “C'erano due persone che letteralmente non facevano nulla, nemmeno lavoravano le 40 ore, e i capi glielo permettevano”, ha detto. Secondo lei, queste persone sono rimaste nei loro posti mentre lavoratrici dedicate come lei sono state licenziate.
“Io sono perfezionista, la gente che mi conosce sa che in tutto ciò che faccio cerco di fare le cose in modo perfetto. Non capisco come si possa permettere qualcosa del genere,” ha commentato. Nel corso del suo video, ha anche condiviso la sua sorpresa nel confrontare la sua esperienza con l'idea che aveva del sistema lavorativo negli Stati Uniti, un paese che ha sempre associato al merito e alla produttività.
La pubblicazione non è passata inosservata e ha generato centinaia di reazioni. Molti utenti hanno condiviso esperienze simili nei loro lavori: “I fannulloni in tutte le aziende aumentano come il pane, e i capi non apprezzano il vero lavoratore. Tutto succede per un motivo, vedrai che ti arriverà qualcosa di meglio”, ha commentato un utente. Un altro ha aggiunto: “Nel tuo lavoro, nel mio e in tutti ci sono sempre questo tipo di personaggi che non fanno nulla, e non succede nulla”.
Alcuni utenti hanno espresso che i capi permettono questo tipo di comportamenti per paura di conflitti legali. “Hanno paura di certe persone perché sanno che possono creare problemi e fare cause,” ha affermato un sostenitore. Tuttavia, non sono mancati coloro che hanno opinato che, nel sistema lavorativo statunitense, i proprietari hanno piena libertà di prendere decisioni sui propri dipendenti. “Ricorda che qui ogni proprietario decide come gestire la propria attività. L'importante è andare avanti e cercare nuove opportunità,” ha commentato un altro utente.
Nonostante tutto, La Nani ha concluso il suo video con un messaggio di resilienza: “Quando si chiude una porta, si aprono tre portoni. Io vado sempre su, vado sempre avanti”.
Domande Frequenti sul Licenziamento di La Nani e l'Esperienza Lavorativa dei Cubani negli Stati Uniti.
Perché La Nani considera ingiusto il suo licenziamento?
La Nani considera ingiusto il suo licenziamento perché, secondo la sua testimonianza, l'azienda ha mantenuto dipendenti che non svolgevano i loro compiti mentre lavoratrici dedicate come lei sono state licenziate. È rimasta sorpresa nell'osservare che persone che non lavoravano le 40 ore e non adempiivano ai loro doveri sono rimaste nei loro posti.
Come vede La Nani il sistema lavorativo negli Stati Uniti?
La Nani si è mostrata sorpresa nel confrontare la sua esperienza lavorativa con l'idea che aveva del sistema negli Stati Uniti. Aveva sempre collegato il sistema lavorativo americano al merito e alla produttività, ma la sua esperienza l'ha portata a mettere in discussione questa percezione.
Cosa ne pensano gli altri utenti della situazione di La Nani?
Molti utenti hanno condiviso esperienze simili nei loro lavori, sottolineando che è comune che i dipendenti meno produttivi rimangano nel loro posto. Alcuni hanno suggerito che i capi permettono questi comportamenti per paura di conflitti legali o perché i proprietari hanno totale libertà di gestire le loro attività.
Quale messaggio finale condivide La Nani dopo il suo licenziamento?
A pesar dell'esperienza negativa, La Nani ha concluso il suo video con un messaggio di resilienza. Ha espresso la sua convinzione che quando si chiude una porta, si aprono tre portoni, e ha affermato che continuerà sempre a cercare nuove opportunità.
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