La azienda spagnola Grupo Mazo, specializzata nel trasporto refrigerato, ha avviato un ambizioso progetto di assunzione di camionisti cubani per far fronte alla crescente domanda di autisti in Spagna.
Questa iniziativa nasce in risposta alla carenza di manodopera nel settore, che sta compromettendo gravemente la catena di approvvigionamento e potrebbe beneficiare in particolare i cubani con cittadinanza spagnola e che abbiano la patente di guida con il permesso di operare questo tipo di veicoli.
Il Grupo Mazo, con sede ad Alzira, Valencia, ha identificato Cuba come una potenziale fonte di talento a causa della sua precedente esperienza sul mercato cubano.
Francisco Mazo, il direttore commerciale dell'azienda, afferma che il processo di reclutamento e formazione dei nuovi dipendenti può durare fino a sei mesi.
In aprile l'azienda è riuscita ad incorporare sette autotrasportatori cubani nel suo organico, il che rappresenta un passo significativo nella sua strategia di internazionalizzazione del talento.
La decisione di assumere al di fuori dell'Europa risponde all'urgenza di mantenere operativi i camion dell'azienda, specialmente in momenti critici come l'inizio della campagna agrumicola e il ritorno dalle vacanze.
Ci troviamo di fronte alla realtà di avere camion fermi a causa della mancanza di personale", commenta Mazo.
La situazione si aggrava con la tendenza dei conducenti bulgari a non tornare in Spagna dopo i periodi di vacanza, cercando migliori opportunità in altri paesi o tornando nel loro paese d'origine.
Il processo di assunzione di lavoratori extracomunitari, tuttavia, presenta sfide aggiuntive, come la convalida delle patenti di guida straniere e la realizzazione dei test di idoneità da parte della Direzione Generale del Traffico (DGT).
Oltre a Cuba, il Grupo Mazo ha preso in considerazione altri paesi dell'America Latina come l'Ecuador, il Cile e il Perù per diversificare le proprie fonti di assunzione.
Tuttavia, le sfide della conciliazione tra lavoro e famiglia per i conducenti rimangono un ostacolo significativo per garantire un ricambio generazionale sostenibile nel settore.
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